Kandidatensuche
Mit Arbeitgebern, die sich für eine Duale Integration über DUALINTEG entscheiden, werden in einem ersten Schritt alle relevanten Anforderungen an den gesuchten Experten geklärt.
Die sich dabei ergebende Anforderungsliste dient DUALINTEG als Basis für die im nächsten Schritt durchgeführte internationale Kandidatensuche.
Kandidatenauswahl
Aus einer Reihe von Vorschlägen entscheidet sich anschließend der Arbeitgeber für einen Kandidaten, der für eine spätere feste Übernahme in Frage kommt.
Die durch DUALINTEG zur Verfügung gestellten Unterlagen unterstützen hierbei in professioneller Weise den Entscheidungsprozess.
Konzept Duale Integration
Duale Integration heißt, dass ein Kandidat zunächst im Rahmen einer befristeten Zusammenarbeit noch vom Heimatstandort aus Arbeitsaufträge bedient (eventuell auch sich bereits fachspezifisch einarbeitet) und parallel hierzu Deutsch lernt.
Einstellung
Hat sich ein Kandidat bei der Abarbeitung der Arbeitsaufträge bewährt, die erforderlichen Trainings absolviert und - soweit möglich - durch Zertifikate belegt, steht der Übernahme in ein reguläres Arbeitsverhältnis nichts mehr im Wege.
Die Übernahme des Kandidaten sollte unbedingt von Anfang an als gemeinsames Ziel verstanden werden.
Vorteile der Dualen Integration
Beratung
Die Beratung von in Deutschland ansässigen Unternehmen bei der Dualen Integration von hochqualifizierten ausländischen Fachkräften stellt das 3. von DUALINTEG angebotene Geschäftsmodell dar.